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关于SQL和ORM的争论，永远都不会终止，我也一直在思考这个问题。最近温习了一遍SSH框架，发了动弹，和广大猿友进行了深刻的探讨，被喷的五体投地，感慨万千，于是就有了今天这篇文章。

声明：本文只是小编的一点拙见，不喜勿喷。

欲速则不达，欲达则欲速！

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前不久，我写了一篇《如何成为一个优秀面试官》的文章，具体可点击如下链接阅读：

综观社会发展的趋势，很明显大数据会是目前肉眼可及的视野范围里能看到的最大趋势之一。大数据已经成为当今企业的核心竞争力，拥有大数据并智慧地使用和运 营数据成为企业不可缺少的成功要素。从传统IT业到互联网、互联网到移动互联网，从以智能手机和Pad为主要终端载体的移动互联网到可穿戴设备的移动互联 网，然后再到万物互联的物联网，这一定是不可违抗的发展规律和前进方向。伴随着这个趋势必然有越来越多、形态越来越丰富的超量数据不断产生，而大数据明显 是由此衍生出来的明确且必然的发展趋势。如今，谷歌、淘宝、百度、京东等底层都应用大数据处理技术，越来越多的企业急需引入大数据的技术人才。

前两天看了内部的一个直播，主讲人花名是毕玄，我一看本名是林昊，就觉得很熟悉。因为我在大学时读过他的一本书，名字叫《分布式 Java 应用：基础与实践》，是这本书为我打开了 Java 世界的大门，我接受到的很多新奇有用的知识都来自于此。看到这个名字当然亲切。

和大多数生产事故一样，这次问题始于一条消息：“嘿，服务又挂了，内存使用率飙升到爆表。”

小伙伴从去年开始，一直叨叨要跳槽，大大小小的公司面试了很多，但总没有拿到一个满意的offer，要么package太低，要么就是面试被虐。

经过前几次的面试失利，终于明白了什么叫基础不牢，地动山摇。面试官随便针对一个知识点深入考察一下，就回答不出来，就这样，还怎么能通过面试？

不过，最近收到了小伙伴的捷报，已拿到阿里的offer，公司足够大，base还可以，虽然是个P6，但还是隐隐感觉到他很满意。

其实，我还是有点疑惑，他之前的基础很一般，咋就突然拿到了阿里的offer。后来没忍住，问他：

人与人相处：尊重是标配，靠谱是高配，厚道是顶配

主播｜李林欣

尊重是标配

不尊重别人的人，别人也不会尊重他。只有尊重别人的人，才能让人尊重。

一位哲人说过一句话：“我尊敬任何一个独立的灵魂，虽然有些我并不认可，但我可以尽可能地去理解。”

这个世界上，每个人的经历和立场都不一样。

不必求同，但求互相尊重。

与人交往，我们要做的第一件事就是给予对方足够的尊重。

面试官：看你第一面的介绍不错，你先自我介绍下吧

我：我叫小X，目前在负责...（省略800字)

面试官：项目中Spring用的多么？

我：还可以，基本上都用到

面试官：那你讲讲使用Spring的几个核心技术

我：我想想（平时只瞎用用）哦，IOC和AOP厉害了

记忆神器。

记忆卡片又迎来一次更新了。首先是新增了记忆卡片强度的功能，会根据复习的次数和最近复习时间结合一系列算法计算出最卡片知识点的记忆保留率，让你时刻掌握知识点的遗忘情况。

给大家看一张遗忘曲线的图片，从图中可以看到大脑对知识点的记忆能力会随着时间的推移逐渐淡忘。这次新增的功能就是基于艾比浩斯遗忘曲线，每天第十更新记忆卡片的复习状态，让你能够及时去复习需要复习的卡片。现在给大家演示效果。